پدیده فریب سازمانی یکی از موضوعات پیچیده و چندبعدی در مطالعات مدیریت و رفتار سازمانی است که فراتر از یک رفتار فردی یا خطای اخلاقی مقطعی عمل می‌کند. تحقیقات نشان داده‌اند که فریب سازمانی اغلب نتیجه تعامل پیچیده میان ساختارهای قدرت، فرهنگ سازمانی و فشارهای عملکردی است، به گونه‌ای که نتایج کوتاه‌مدت و بهره‌وری افراطی می‌تواند زمینه‌ساز تحریف اطلاعات و دستکاری واقعیت شود

فصل اول: فریب سازمانی و جنبه‌های مختلف آن  1

 فصل دوم : روش‌ها و تحلیل و برسی انواع فریب سازمانی 31

 فصل سوم: فریب سازمانی در عصر هوش مصنوعی 59

فصل چهارم:عوامل شکل ‌دهنده فریب سازمانی 89

 فصل پنجم: پیامدهای فریب سازمانی  113

 فصل ششم : اهمیت پژوهش و هدف‌گذاری و راه‌های بازدارنده در فریب سازمانی  137

 فصل هفتم: نمونه‌های فریب سازمانی در ایران و سایرکشورها  168