در مدیریت منابع انسانی برخی از صاحب نظران  بردنیای وجود و قوانین حاکم بر فیزیک تأکیددارند، و برخی دیگر بردنیای فرا وجودیِ مبتنی بر فیزیک کوانتوم؛  برخی از آنتروپی‌های مثبت سازمانی‌ مبتنی بر نظریه آشوب و اصل پروانه‌ای حمایت می‌نمایند؛ و گروهی دیگر بر این باورند که صرفا سبک رهبری نیوتنی کارساز است. 
در دستگاه مختصاتی متافیزیک  رهبران ارکستر و نوازندگان ساز فرهنگ سازمان‌ها، در جریان هستند که، اثرگذاری‌های متمایز قوانین آنتروپی مثبت و منفیِ فیزیک، در نگارش آشوبگرانه¬ی  نُت سمفونی اداره سازمانها، موثر است؛ و این نقطه تلاقی علم فیزیک با دانش مدیریت منابع انسانی است. 
در این راستا کتاب حاضر سعی بر آن دارد تا در هشت فصل مبتنی بر رویکرد فرهنگ غنی ایرانی- اسلامی سبک‌های رهبری مرتبط با فیزیک کوانتوم را مورد تحلیل و واکاوی قرار دهد. 
در پایان  ضمن  استقبال از ارائه  نظرات ارزشمند جامعه دانشگاهی، مطالعه این کتاب به دانش پژوهان، مدیران و مسئولان در عرصه مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می‌گردد.

فصل اول: فیزیک کوانتوم و قیامت در قرآن/13

 نظریه تله پورتیشن در فیزیک/14

 فصل دوم: آشنایی با سبک مدیریت نیوتنی/23

 سه قانون نیوتن/24

 مدیریت حرفه‌ای در رویکرد رهبری نیوتنی/26

 رویکرد مدیریت نیوتنی به اهداف/26

 فصل سوم: آشنایی با سبک مدیریت کوانتومی/29

 مفهوم مدیریت کوانتومی/30

 رهبری کوانتومی در مقابل رهبری نیوتنی/31

 فصل چهارم: آشنایی با سازمان‌های تحت مدیریت کوانتومی/37

 سازمان‌های سالم/38

 ویژگی سازمان سالم/39

 فصل پنجم: نظریه آشوب و اصل پروانه‌ای در سازمان‌ها/43

 نظریه آشوب/44

 ویژگی‌های نظریه آشوب/45

 فصل ششم: کاربرد قانون آنتروپی در مدیریت فرهنگ/53

 آنتروپی و انواع سیستم‌ها/55

 فرهنگ سازمانی و مدیریت آنتروپی/59

 فصل هفتم: جایگاه فیزیک و متافیزیک در فرهنگ سازی/63

 فرهنگ سازمانی/64

 فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازگاری/67

 فصل هشتم: گذری برپارادایم کوانتومی در مدیریت فرهنگ/79

 شناسایی و اولویت‌بندی عوامل اثرگذار و اثرپذیر رهبری کوانتومی در حوزه شبکه‌های اجتماعی/81

 پارادایم کوانتومی در علم مدیریت/83

منابع/97