در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی به سرعت در همه حوزه‌های مدیریت وارد شده و مدیریت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی اکنون در فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد، یادگیری و توسعه، مدیریت تنوع و حتی پیش‌بینی ترک خدمت کارکنان نقش‌آفرینی می‌کنند. اما این تحولات سریع، پرسش‌های مهمی را نیز به همراه داشته‌اند: چگونه می‌توانیم از این فناوری‌ها به گونه‌ای استفاده کنیم که فراگیر، پایدار و مسئولانه باشند؟ چگونه می‌توانیم از سوگیری‌های الگوریتمی جلوگیری کنیم و حقوق کارکنان را حفظ نماییم؟ این کتاب به دنبال یافتن پاسخ این سؤالات دشوار اما حل‌شدنی است.

در پیشگفتار مترجمان  تأکید شده است که استفاده هوشمندانه و مسئولانه از هوش مصنوعی در فرایندهایی نظیر استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و جبران خدمات، می‌تواند بهره‌وری، عدالت سازمانی و توسعه پایدار را ارتقا دهد. این اثر می‌کوشد دانش جهانی را با نیازهای مدیران و سازمان‌های ایرانی پیوند دهد.کتاب در فصل‌های مختلف خود ، کاربردهای عملی این فناوری را در کنار چالش‌های مهمی چون سوگیری‌های الگوریتمی، حفظ حریم خصوصی، مسائل اخلاقی، نابرابری‌ها و پیامدهای زیست‌محیطی بررسی کرده است.

پیام اصلی و کلیدی کتاب این است که هوش مصنوعی هرگز نباید جایگزین انسان شود، بلکه رسالت آن «تقویت» توانمندی‌های انسانی است. پیاده‌سازی این فناوری در سازمان‌ها نیازمند رویکردی انسان‌محور، فراگیر، اخلاق‌مدار و پایدار است که عاملیت انسان را در کانون توجه قرار دهد. مطالعه این اثر به تمامی مدیران، پژوهشگران و علاقه‌مندان به آینده مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می‌شود.

فصل اول: هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی      11

فصل دوم: مدیریت منابع انسانی معاصر: تکامل، روندها و عوامل تأثیرگذار    ۲۱

فصل سوم: پیمایش هوش مصنوعی: پیامدها برای دنیای کار و مدیریت منابع انسانی     37

فصل چهارم: واگذاری مدیریت منابع انسانی عملیاتی به هوش مصنوعی       ۵۵

فصل پنجم: کاربردهای هوش مصنوعی برای کمک به مدیریت منابع انسانی رابطه‌ای    ۶۵

فصل ششم: تقویت مدیریت منابع انسانی با هوش مصنوعی: از تنوع و شمول و پایداری تا بینش‌های علوم اعصاب    89

فصل هفتم: هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی و روشنگری سازمانی یا یک میدان مین اخلاقی؟     115

فصل هشتم: یک رویکرد چندسطحی هوش مصنوعی مسئولانه        ۱۳۱

فصل نهم: پذیرش هوش مصنوعی و مدیریت تغییر    149

فصل دهم: هوش مصنوعی و آینده کار مدیریت منابع انسانی      167

فصل یازدهم: یک تأمل نهایی      183

منابع    197