چشم انداز آميزه اي از ارزش ها و داوري هاي مبتني بر ايدئولوژي و واقعيت هاي اجتماعي، فرهنگي و اقتصادي مي باشد. طبق اين ديدگاه هر ايدئولوژيي ترسيم كننده ي يك چشم انداز است. لذا در مقام برنامه ريزي و تصميم گيري بايد ايدئولوژي واحدي حاكم باشد تا چشم اندازي واحد شكل گيرد.

كتاب حاضر در پنج فصل ابتدا به تعاريف، مباني و ضروري مي پردازد و سپس چشم اندازهاي كلان چشم اندازهاي سازماني و فردي، نگارش و تدوين چشم انداز، ارزيابي متوازن محور و كتاب كار چشم انداز را مورد بررسي قرار مي دهد.

كتاب «چشم انداز» در 104 به چاپ رسيده است.

مقدمه................................................................................................................. 11

فصل اول: تعاريف، مباني و ضرورت

1-1- بررسي انواع رويكردها در مقدمه ي چشم انداز..................................................... 14

1-2- سطح تعريف چشم انداز................................................................................... 15

1-3- كاركردهاي چشم انداز..................................................................................... 16

1-4- مكتوب سازي چشم انداز................................................................................. 17

1-5- ضرورت تدوين چشم انداز در سازمان................................................................... 19

1-6- بازدارنده هاي چشم انداز................................................................................. 20

1-7- تصميم گيري براساس چشم انداز...................................................................... 22

1-8- تأثير CSF ها در چشم انداز............................................................................... 22

1-9- تأثير پاراديم ها در چشم انداز............................................................................ 24

1-10- منطقه ي طلايي و چشم انداز......................................................................... 26

فصل دوم: چشم اندازهاي كلان چشم اندازهاي سازماني و فردي

2-1- ضرورت تدوين چشم انداز در بعد ملي.................................................................. 30

2-2- آينده پژوهي................................................................................................... 32

2-3- مدل هاي مختلف آينده پژوهي........................................................................... 33

2-4- آينده نگري و رابطه آن باتيپ هاي شخصيتي......................................................... 34

2-5- دام هاي فرآوري آينده پژوهي............................................................................. 37

2-6- ارتباط آينده پژوهي و مقوله ي چشم انداز............................................................ 37

2-7- ساختار چشم انداز كلان.................................................................................. 38

2-8- مباني علمي چشم انداز.................................................................................. 39

2-9- مباني تجربي چشم انداز................................................................................. 42

2-10- بررسي چشم انداز مالزي در راه آينده .............................................................. 45

2-11- بررسي چشم انداز شيلي.............................................................................. 48

2-12-نگاهي به چشم انداز ايران در افق 1404............................................................. 50

2-13- نقش هرم اجتماعي در تحقق چشم انداز ملي................................................... 55

2-14- بررسي نقاط قوت و ضعف در تحقق چشم انداز بيست ساله ي ايران....................... 57

2-15- جهاني شدن و تحقق چشم اندازهاي كلان........................................................ 67

فصل سوم: نگارش و تدوين چشم انداز

3-1- خصوصيات چشم انداز خوب و اثر بخش............................................................... 62

3-2- نگارش چشم انداز به روش «لاتام»..................................................................... 62

3-3- فرآيندهاي اساس در مقوله ي چشم انداز............................................................ 64

3-4- متدولوژي اجراي چشم انداز.............................................................................. 64

3-5- پايش چشم انداز............................................................................................ 65

3-6- تدوين استراتژي (راهبرد).................................................................................. 66

3-7- نقشه مسير (Road map) و.............................................................................. 67

فصل چهارم: ارزيابي متوازن محور (BSC) و

4-1- مديريت استراتژي ها از طريق BSC و................................................................... 70

4-2- بررسي معيارهاي BSC و.................................................................................. 72

4-3- نقش نيروي دانش گر در تحقق استراتژي............................................................. 74

4-4- دلايل شكست در اجراي استراتژي ها.................................................................. 75

4-5- معماري حركت در سازمان هاي استراتژي محور.................................................... 75

فصل پنجم: كتاب كار چشم انداز

5-1- توانمندي هاي ما............................................................................................ 80

5-2-ارزش هاي ما.................................................................................................. 82

5-3- تجارب شخصي ما........................................................................................... 83

5-4- تجارب آموخته شده ي ما................................................................................. 84

5-5- علايق ما....................................................................................................... 85

5-6- تحليل SWOT و.............................................................................................. 86

5-7- چشم انداز و ايده آل ما..................................................................................... 87

5-8- چشم انداز واقع گرايانه ي ما............................................................................. 88

5-9- جذابيت هاي چشم انداز ما............................................................................... 89

5-10-جملات حساس چشم انداز من + شعار چشم انداز ما.......................................... 91

5-11- اهداف كلي ما.............................................................................................. 91

5-12- اهداف كمي ما............................................................................................. 92

5-13- برنامه ريزي بلند مدت..................................................................................... 93

5-14- برنامه ريزي ميان مدت ما................................................................................ 94

5-15- برنامه ريزي كوتاه مدت ما................................................................................ 94

5-16- اختلاف هاي فرايند برنامه ريزي و رو شهاي پيشگيري........................................... 95

5-17- آموزش هاي مورد نياز ما................................................................................. 96

5-18- مشاوره هاي مورد نياز ما................................................................................ 97

5-19- معيار رشد و يادگيري درتحقق چشم انداز ما....................................................... 98

5-20- معيار مالي و يادگيري در تحقق چشم انداز ما..................................................... 98

5-21- معيار فرايندهاي داخلي در تحقق چشم انداز ما.................................................. 99

5-22- معيار مخاطبين در تحقق چشم انداز ما............................................................. 100

5-23- كلام آخر...................................................................................................... 101

منابع و مآخذ فارسي.............................................................................................. 102